为进一步规范教职人员队伍管理，优化神职人员岗位配置，夯实教务根基，持续推进我国天主教中国化走深走实，5月25日至6月9日，四川省天主教乐山教区有序开展并全面完成神父轮岗调动、岗位调整及工作交接，进一步优化了教区组织架构与教务布局。

　　本次调动根据《宗教教职人员管理办法》《中国天主教活动场所主要教职任职管理办法》等规定及教区年度工作部署，坚持统筹规划、合理调配、人岗适配、平稳有序的原则，结合各堂区信众服务、教务开展、场所管理、福传牧灵等实际需求，综合考量神职人员资历、专长、岗位适配度，对辖区内神职人员岗位进行了系统性、科学性优化调整。共计完成21位神父的跨堂区、跨片区轮岗调动与职务更替，有效破解部分堂区牧灵力量不均衡、岗位长期固化等问题，进一步盘活了教区神职人才资源。

　　轮岗交接周期紧凑、流程规范、落实细致。交接期间，调任神父与接任神父逐项对接堂区教务台账、信众牧灵辅导、教堂场所安全管理、财务物资等核心内容，实现各堂区教务工作无缝衔接与平稳过渡。同时，教区对新任岗位神父明确工作职责、工作标准与纪律要求，压实牧灵服务与教务管理责任，确保轮岗后各堂区宗教活动规范有序、牧灵服务高质量开展。

　　此次大规模神父轮岗调动，是乐山教区落实全面从严治教要求、完善神职人员培养管理机制、优化教区教务治理体系的重要举措。通过常态化轮岗交流，有效促进神职人员历练成长、互通工作经验、进一步均衡优化堂区牧灵力量布局。下一步，乐山教区将持续规范教职人员队伍建设，深耕天主教中国化实践，扎实做好各堂区常态化教务管理、信众服务、平安建设等工作，推动教区各项事务健康有序开展。